Singuliers-Pluriel a été créé à Paris en 1990

Le trait d'union entre les singuliers et le pluriel symbolise notre raison d'être : développer les collectifs dans la prise en compte et le respect des singuliers.

Nos interventions portent sur la coopération dans les organisations.
Plus précisément, nos clients poursuivent des objectifs tels que :
· Concevoir un projet d’entreprise ou un projet de service
· Formaliser leurs valeurs
· Responsabiliser (collectivement et individuellement)
· Dynamiser le fonctionnement d’équipes
· Clarifier les missions et les rôles pour que chacun trouve sa place
· Analyser et résoudre des dysfonctionnements organisationnels
· Décloisonner et développer la transversalité
· Faciliter l’efficacité d’organisations matricielles

Quand les demandes qui nous sont adressées concernent des individus,
elles peuvent avoir pour objectifs de :

· Faciliter leur intégration dans de nouvelles fonctions
· Les repositionner dans un collectif
· Les accompagner en tant que managers ou chefs de projet
· Les aider à prendre de la distance
· Alléger leur souffrance au travail

Quelques principes déontologiques qui nous caractérisent :

* Singuliers-Pluriel accepte une mission d'étude ou de diagnostic s'il y a engagement à communiquer les résultats à l'ensemble des personnes interviewées.

* Les consultants Singuliers-Pluriel refusent :

- de procéder à des évaluations déguisées de personnes au cours d'une mission.
- de conduire des missions d'alliance consistant à soutenir la stratégie d'un membre de l'organisation cliente contre d'autres membres de cette même organisation.